Work Is Business

Triage · scegli il tuo codice

Che codice ha la tua azienda?

Startup che vogliono una struttura, PMI in perenne emergenza, aziende che non sanno gestire i fornitori HR. Tre pazienti diversi, uno stesso metodo.

Protocollo Personæ · la cura

Prima di proporre qualsiasi cura facciamo l'anamnesi e un esame obiettivo dell'azienda. Non navighiamo a vista.

[ 01 ]Il Protocollo Personæ

Prima l'esame obiettivo, poi la cura.

Seguiamo la sequenza di un medico: per intervenire in modo mirato servono dati precisi.

  1. Fase 01

    Anamnesi

    La prima call. Ci racconti l'azienda, i sintomi e da quanto durano.

  2. Fase 02

    Esame obiettivo

    Entriamo nei dati: persone, costi, procedure. È un'attività a pagamento, perché da qui dipende tutto il resto.

  3. Fase 03

    Referto

    Ti consegniamo la diagnosi scritta, con i numeri che la sostengono.

  4. Fase 04

    Percorso di cura

    Proponiamo l'intervento che il referto indica: Growth Advisory, Brokeraggio fornitori HR o Fractional Manager.

  5. Fase 05

    Follow-up

    Restiamo per verificare che la cura tenga nel tempo.

Alessandro Soldà, in giacca e cravatta, spiega qualcosa con le mani durante un incontro in aula
Alessandro Soldà · in aula

[ 02 ]I tre codici

Tre codici, tre percorsi di cura.

Quale dei tre lo dice il referto, dopo l'esame obiettivo.

Registro dei codici · triage

CodicePazienteCuraDurata
Verde Startup e microimprese in fase gestatoria Growth Advisory 6 mesi
Giallo Aziende che dipendono dai fornitori HR Brokeraggio fornitori HR 12 mesi di follow-up, se vuoi
Rosso PMI in perenne emergenza Fractional Manager Sprint da 6 a 12 mesi

Codice verde

Startup e microimprese in fase gestatoria

Sintomi

  • Nessuna struttura per crescere
  • Consapevolezza architetturale ancora da costruire
  • Il rischio di scivolare nell'anarchia più avanti

Cura

Growth Advisory

Percorso di 6 mesi

Costruiamo insieme al titolare una struttura scalabile, che gli permetta di crescere e diventare un imprenditore, non più un freelance con una srl.

Codice giallo

Aziende che dipendono dai fornitori HR

Sintomi

  • Bisogno continuo di agenzie per il lavoro, tipico della logistica
  • Head hunting, welfare e consulenti del lavoro difficili da gestire
  • Costi per ogni servizio da ottimizzare

Cura

Brokeraggio fornitori HR

Follow-up di 12 mesi, se vuoi

Dopo esame obiettivo e referto, parliamo con te dell'esigenza e contattiamo noi i fornitori più idonei. Quando il contratto tra te e il fornitore parte, se vuoi ti seguiamo per altri dodici mesi.

Codice rosso

PMI in perenne emergenza

Sintomi

  • Emergenza continua, ogni giorno
  • Costi del personale fuori controllo
  • Nessuna procedura, mai proposta né seguita

Cura

Fractional Manager

Sprint da 6 a 12 mesi

Entriamo in azienda e sistemiamo i problemi emersi dall'esame obiettivo: ordine, produttività, abbattimento dei costi.

[ 03 ]Chi siamo

Siamo un ecosistema.

Alessandro Soldà, fondatore di Work Is Business, a braccia conserte davanti a una parete chiara

Alessandro Soldà · fondatore

Work Is Business nasce nel 2025 da un'idea di Alessandro Soldà. Oltre a lui c'è un commerciale, e siamo partner di una realtà di consulenza del lavoro. Ciascuno ha la sua verticalizzazione, e tutti siamo pronti a intervenire.

La sede è a Campodoro, in provincia di Padova. Lavoriamo soprattutto nel nord est, e online.

  • Principio

    Esame prima della cura

    Nessuna proposta senza diagnosi: lavoriamo su dati precisi, come un medico col paziente.

  • Principio

    Ordine contro l'anarchia

    Siamo nati per portare ordine nelle aziende, contro l'anarchia procedurale e dei costi.

  • Principio

    Concretezza e misura

    Interventi mirati, con risultati che si possono misurare.

[ 04 ]Cartelle cliniche

Case study e materiali riservati.

Si aprono lasciando ragione sociale, nome e cognome, ruolo, telefono ed email.

[ 05 ]Il blog

Articoli dal Protocollo.

Sintomi, diagnosi e cure delle aziende, un articolo alla volta.

Pronto per l'esame

Richiedi l'anamnesi.

È la prima call: ci racconti l'azienda e i sintomi, noi ti proponiamo l'esame obiettivo.

Il telefono è il canale che preferiamo, anche per l'anamnesi.

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